sábado, 13 de agosto de 2016

FUNCIÓN DE LOS TUTORES EN LA EDUCACIÓN A DISTANCIA

MAESTRÍA EN EDUCACIÓN

ASIGNATURA:
AMBIENTES DE APRENDIZAJE

CICLO:
PRIMER CUATRIMESTRE

TEMA:
“FUNCIÓN DE LOS TUTORES EN LA EDUCACIÓN A DISTANCIA”

ALUMNA:
ROSA ISELA REZA MEDINA

PROFESOR:
JESÚS ANTONIO TORRES BECERRA

GÓMEZ PALACIO, DGO.

AGOSTO 2016


INTRODUCCIÓN
La tutoría en educación a distancia tiene una serie de características específicas que la diferencian del resto de los roles docentes. Se trata del único sistema prolongado de interacción personal directa entre la institución académica y el alumno. De todos los sistemas de comunicación utilizados en la educación a distancia es, pues, el más flexible y capacitado para adaptarse a las necesidades planteadas por cada alumno. Esto es lo que confiere a la función tutorial a distancia una importancia decisiva.


FUNCIÓN DE LOS TUTORES EN LA EDUCACIÓN A DISTANCIA
Las características de la acción tutorial en la educación a distancia son las siguientes:
Ø  Se desarrolla alrededor del alumno. Es éste quien decide el ritmo de aprendizaje, la profundidad o el sentido de las orientaciones, aclaraciones o refuerzos que necesita.
Ø  No es imprescindible para que el aprendizaje se produzca.
Ø  Actúa como mecanismo potencial de intermediación entre los materiales y sistemas de comunicación didáctica y los alumnos.
Ø  No controla los aspectos básicos de diseño y planificación del curso, aunque puede influir en ellos mediante su actividad mediadora.
Ø  Lleva a cabo la evaluación de acuerdo con procedimientos previamente establecidos
Ø  Orienta en aspectos no estrictamente didácticos (administrativos, de relación con la institución docente, de apoyo ante las dificultades que plantea el estudio...)
Las funciones que debe desarrollar el profesor-tutor tienen que ver con los tres ámbitos de intermediación en los que realiza su tarea: el ámbito personal, el ámbito académico y el ámbito administrativo. A cada uno de estos tres ámbitos corresponden respectivamente las funciones orientadoras, las funciones didácticas y las funciones de enlace. Las principales funciones son las siguientes:
FUNCIONES ORIENTADORAS
ü  Dar a conocer el funcionamiento del sistema de educación a distancia
ü  Reforzar el esfuerzo del alumno, tratando de evitar la sensación de soledad
ü  Clarificar el uso de los materiales y sistemas de comunicación
ü  Regular el ritmo de trabajo del alumno, vinculándolo a sus metas y a sus posibilidades efectivas
ü  Ayudar a controlar sentimientos de ansiedad ante dificultades del estudio.
ü  Favorecer la comunicación entre los alumnos, mediante iniciativas de trabajo grupal
FUNCIONES DIDÁCTICAS
ü  Aclarar los objetivos, contenidos y criterios de evaluación
ü  Orientar sobre la organización y desarrollo del proceso de aprendizaje
ü  Prevenir posibles dificultades de aprendizaje y aclarar las dudas que aparezcan
ü  Adaptar los contenidos y actividades a las características del alumno
ü  Complementar las posibles lagunas y suplir las posibles deficiencias del material didáctico
ü  Enmarcar los aprendizajes realizados por el alumno en contextos más amplios
ü  Fomentar el uso de recursos educativos y culturales complementarios
ü  Evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje
FUNCIONES DE ENLACE
ü  Conocer la estructura y los mecanismos de funcionamiento de la institución docente que ofrece la enseñanza a distancia
ü  Informar a los alumnos de las posibilidades de acceso a instalaciones y sistemas de información, derivadas de su condición de tales.
ü  Facilitar información sobre las gestiones de tipo administrativo que deban llevar a cabo los alumnos con la institución docente.
ü  Vincular al alumnado con la institución docente, informándole y animándole a participar en actividades no lectivas.


CONCLUSIONES
En definitiva podemos decir que la tutoría virtual es un proceso de orientación, ayuda o consejo, que realizamos sobre el alumno para alcanzar diferentes objetivos como son: integrarlo en el entorno técnico-humano formativo, resolverle las dudas de comprensión de los contenidos que se le presente, facilitarle su integración en la acción formativa, o simplemente superar el aislamiento que estos entornos producen en el individuo, y que son motivo determinante del alto abandono de los estudiantes en estas acciones formativas.
La enseñanza individualizada parte de una organización y de unos programas que pueden tener carácter general y aplicarse a un grupo de participantes pero que a la hora de su aplicación tienen en primer lugar en cuenta las características de cada individuo. (Puente, J. M., 1990: 38)


REFERENCIAS
Ø  MAYA BETANCOURT, A. (1993). LA EDUCACIÓN A DISTANCIA Y LA FUNCIÓN TUTORIAL. Recuperado el 13 de AGOSTO de 2016, de LA EDUCACIÓN A DISTANCIA Y LA FUNCIÓN TUTORIAL: http://www.unesco.org/education/pdf/53_21.pdf
Ø  PAGANO, C. M. (ENERO de 2008). REVISTA DE UNIVERSIDAD Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO. Recuperado el 13 de AGOSTO de 2016, de REVISTA DE UNIVERSIDAD Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO : http://www.uoc.edu/rusc/4/2/dt/esp/pagano.pdf
Ø  RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ, N. (FEBRERO de 2014). EL TUTOR FRENTE A LA EDUCACIÓN A DISTANCIA. Recuperado el 13 de AGOSTO de 2016, de EL TUTOR FRENTE A LA EDUCACIÓN A DISTANCIA: http://www.revistadecooperacion.com/numero3/03-04.pdf

ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR EN UN AMBIENTE VIRTUAL

MAESTRÍA EN EDUCACIÓN

ASIGNATURA:
AMBIENTES DE APRENDIZAJE

CICLO:
PRIMER CUATRIMESTRE

TEMA:
“ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR EN UN AMBIENTE VIRTUAL”

ALUMNA:
ROSA ISELA REZA MEDINA

PROFESOR:
JESÚS ANTONIO TORRES BECERRA

GÓMEZ PALACIO, DGO.

AGOSTO 2016



INTRODUCCIÓN
"Un Ambiente Virtual de Aprendizaje es el conjunto de entornos de interacción, sincrónica y asincrónica, donde, con base en un programa curricular, se lleva a cabo el proceso enseñanza-aprendizaje, a través de un sistema de administración de aprendizaje. (...) Esto tiene su expresión en el modelo educativo que debe sustentar la educación en línea y lo cual implica un cambio sustancial en los paradigmas tradicionales, una reexpresión de la currícula y una reorganización de los roles de los actores educativos." (Valencia, 2014)


AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAJE
Mantener un diseño atrayente para el alumno. Podemos encontrar muchos templates en la web, pero algunos son tan coloridos, que nos llaman la atención más en su forma que en su contenido, debemos considerar que el fondo permita una lectura sin esfuerzo y sin muchos distractores.
Apoyarse en ejemplos y tareas conectados con la realidad de los intereses de los alumnos, es decir actividades significativas con las que ellos puedan hacer la transferencia de los nuevos aprendizajes a otros escenarios. Es recomendable hacer una encuesta para conocer a los alumnos, si es posible antes de comenzar el curso o en la primera semana, y así también saber cuáles son sus expectativas.
Promover la participación e involucramiento de los estudiantes con actividades y estrategias motivadoras. Hay que mantener una rutina de comunicación, y reaccionar positivamente ante situaciones emergentes que puedan alterar el ritmo de participación de algunos alumnos, pensar positivamente, ser creativos y flexibles para lograr que el alumno tome nuevamente el ritmo y continúe adelante.
Dar oportunidades de socialización, crear espacios donde pueda haber una interacción social y todos puedan conocer un poco más de sus actividades e intereses personales, respetando siempre la privacidad de cada uno de los participantes. Hay varias herramientas, una de ellas es el foro. Se pueden utilizar los forum para lograr ese "conocerse", y luego conocerse a través del aporte de cada uno de los miembros. Otras herramientas como videos o los chat con cámaras para que puedan conocerse mejor, y así enriquecer la socialización.
Dar pronta retroalimentación asertiva y a tiempo, pues si se deja pasar algo por alto quizás se puedan ir ciertos pequeños asuntos. También si el facilitador está como ausente, los alumnos se pueden desmotivar, sentirse confundidos o hasta abandonados.
Aplicar marcas referenciales constantes y que sean de fácil acceso, esto mantiene a los alumnos al día con sus "notas", saben cuáles tareas han sido cumplidas y hasta qué punto han sido buenas o pueden ser mejoradas.
Uso de diferentes estrategias y recursos adaptables a diferentes necesidades particulares de los estudiantes apoyando la diversidad e inclusión, haciendo sentir a todos que son aceptados con sus características individuales.


CONCLUSIÓN
Para crear un ambiente virtual de aprendizaje es necesario conjugar los recursos tecnológicos con los recursos pedagógicos. Se podría decir que los recursos tecnológicos son las herramientas de las que se sirve el facilitador para impartir los conocimientos e involucrar al estudiante en el proceso de aprendizaje, y que los recursos pedagógicos son los que dan sentido al aprendizaje o permiten a los estudiantes encontrarle un sentido.
El soporte técnico que recibe de la institución educativa, tanto el facilitador como el estudiante, es también crucial al momento de diseñar un ambiente virtual de aprendizaje, que ofrezca una fácil accesibilidad, navegación y recursos.


REFERENCIAS
*      Johnson, J. &. (Dirección). (2006). The Ron Clark Story [Película].
*      Valencia, L. (13 de Junio de 2014). Prezi. Recuperado el 29 de Julio de 2016, de Prezi: https://prezi.com/fmnhfvl3pwef/un-ambiente-virtual-de-aprendizaje-es-el-conjunto-de-entorno/

COMUNICACIÓN EFECTIVA EN UN AMBIENTE DE APRENDIZAJE



TEMA:
“COMUNICACIÓN EFECTIVA”

ALUMNA:
ROSA ISELA REZA MEDINA

MATERIA:
AMBIENTES DE APRENDIZAJE

PROFESOR:
JESÚS ANTONIO TORRES

GÓMEZ PALACIO 
AGOSTO 2016



INTRODUCCIÓN
Mantener una comunicación efectiva con quienes nos rodean, ya sea en el ámbito personal como laboral, es importante para poder desarrollarte como profesional y persona. Somos primordialmente seres “sociales”, en el sentido de que pasamos la mayor parte de nuestras vidas con otras personas. Por consiguiente, es importante aprender a entenderse con los otros y a funcionar adecuadamente en situaciones sociales. Ciertas habilidades de comunicación nos ayudan a mejorar las relaciones interpersonales.
La comunicación es el acto por el cual un individuo establece con otro un contacto que le permite transmitir una información. La comunicación eficaz entre dos personas se produce cuando el receptor interpreta el mensaje en el sentido que pretende el emisor.


DESARROLLO

¿CÓMO ESTABLEZCO UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA?
La comunicación efectiva se define como la transmisión de mensajes con claridad entre un emisor y un receptor sin que intervengan obstáculos, mejor conocidos como “ruidos”.
Aunque la definición suene sencilla a la hora en que se lleva a la práctica no es una tarea fácil, ya que por algunas dificultades pueden suscitarse discusiones o peleas, es normal tener conflictos con otras personas, finalmente cada persona piensa y actúa de manera única, el problema no es que existan conflictos, sino el saber cómo manejarlos cuando suceden.
Comunicarte con claridad, eficacia y asertividad es una virtud importante y clave en algunos ámbitos, en muchas ocasiones no logramos avanzar debido a las falta de habilidades, tanto para comunicarnos, como por la necesidad de mejores relaciones, por lo que es necesario tener en cuenta lo siguiente:
*      Claridad: Lo ideal es hablar de forma clara y concisa sin dar lugar a las dudas.

*      Conciso: Di lo que tengas que decir de forma más sencilla y corta, no te vayas por las ramas, eliminar frases o palabras innecesarias, que la gente no tenga que descifrar o leer entre líneas.


*      Concreto: Da todos los detalles necesarios. Qué tiene que hacer, cuándo, cómo y con quién.

*      Correcto: Términos técnicos y ortografía.


*      Coherente: Que tenga lógica lo que quieres transmitir.

*      Educado: Es importante la comunicación con educación


*      Creativo: Es una forma de mantener a tu audiencia interesada

Ya vimos algunas recomendaciones para la comunicación efectiva, ahora mostraremos los elementos que debemos evitar:
ü  No distraernos
ü  No interrumpir al que habla.
ü  No juzgar.
ü  No ofrecer ayuda o soluciones prematuras.
ü  No rechazar lo que el otro esté sintiendo, por ejemplo: "no te preocupes, eso no es nada".
ü  No contar "tu historia" cuando el otro necesita hablarte.
ü  No contraargumentar. Por ejemplo: el otro dice "me siento mal" y tú respondes "y yo también".
ü  Evitar el "síndrome del experto": ya tienes las respuestas al problema de la otra persona, antes incluso de que te haya contado la mitad.


CONCLUSIÓN
Para que estas recomendaciones te sirvan efectivamente, trata de emplearlas todos los días con la gente que te rodea fuera de la oficina. Practicarlas te ayudará a sentirte segura cuando llegue el momento de hablar en tu trabajo. La comunicación eficaz es posible sólo con una persona dispuesta a trabajar para una comunicación eficaz con usted. Si se encuentra en una relación con una persona que se niega a respetar su derecho a tener sus propias opiniones, o que no se preocupa con el manejo de las diferencias de opinión de manera constructiva, tal vez sea hora de dejar esa relación.


REFERENCIAS
G., C. A. (2014). Monografias . Recuperado el 22 de Junio de 2016, de La comunicación efectiva : http://www.monografias.com/trabajos70/comunicacion-efectiva/comunicacion-efectiva.shtml
González, L. M. (2012). Excellence Capacitación Ejecutiva . Recuperado el 22 de Junio de 2016, de Comunicación Efectiva en la Empresa: https://excellencecapacitacion.wordpress.com/areas-de-capacitacion/comunicacion-efectiva-en-la-empresa/
Sociedad de Grupos Académicos del Dr. Walter López Moreno. (25 de Agosto de 2009). SlideShare. Recuperado el 22 de Junio de 2016, de Cominicación Efectiva : http://es.slideshare.net/DrWalterLopezMoreno/comunicacin-efectiva-1905729
Vázquez, A. (13 de Noviembre de 2008). SlideShare. Recuperado el 22 de Junio de 2016, de Comunicación Efectiva : http://es.slideshare.net/no_alucines/comunicacion-efectiva-presentation